Ant ESG Politikaları

Amaç
Ant ESG, sürdürülebilirlik kavramını çevresel, sosyal, ekonomik ve yönetişim ayakları ile tanımlayarak sürdürülebilir bir gelecek için iş ortaklarını desteklemeyi hedefler. Bu kapsamda oluşturulan bu politika, Ant ESG’nin faaliyetlerine yön veren ilkeleri belirlemeyi amaçlamaktadır.

Kapsam
Ant ESG’nin ofis ve sahada gerçekleştirilen tüm faaliyetleri bu politikanın kapsamı dahilindedir.
Ant ESG’nin hazırladığı ve uyguladığı tüm politikalar işbu İnsan Hakları Politikası’nın tamamlayıcı prensiplerini içerir.

İlke ve Esaslar
Sürdürülebilirlik Politikası aşağıdaki temel ilke ve esasları içerir:

Ant ESG tarafından;
→ Yürütülen faaliyetlerin olumlu ve olumsuz tüm çevresel ve sosyal etkileri belirlenir ve ulusal ve uluslararası standatlara uygun şekilde yönetilir,
→ Tüm iş ortakları için yürütülen ve/veya yürütülecek projelerde Birleşmiş Milletler Sürdürülebilir Kalkınma Hedefleri referans alınır,
→ İklim değişikliğinin etkileri ve ilişkili riskler ve fırsatlar değerlendirilir. Yapılan değerlendirmeler Ant ESG’nin tüm faaliyetlerinde bir girdi olarak kullanılır,
→ İş Sağlığı ve Güvenliği gereklilikleri, yerel ve uluslararası düzenlemeler takip edilir, çalışanlarına fiziksel ve ruhsal açıdan sağlıklı bir iş ortamı sağlanır, eğitim ve bilgilendirme yapılır ve gerekli önlemler alınır,
→ Fırsat eşitliği ve kapsayıcılık ilkesine aykırı olarak, cinsiyet, cinsel yönelim tercihi, fiziksel görünüm, zihinsel yada bedensel engel, din, siyasi düşünce, ırk, kültürel ya da toplumsal köken doğrultusunda kişileri ayırt eden, dışlayan ya da seçmeye yönelik her türlü ayrımcılık reddedilir. İş gücünde çeşitlilik entelektüel sermayenin temel bir bileşeni olarak benimsenir.
→ Sürdürülebilir büyüme, eğitim ve fakirliğin azaltılmasında kadın iş gücünün ekonomideki payı desteklenir,
→ Faaliyet alanlarıyla ilgili olan ve sürdürülebilirliği destekleyen ulusal ve uluslararası inisiyatiflerle; sivil toplum kuruluşları, üniversiteler, kamu kurumları başta olmak üzere çeşitli paydaşlar ile iş birliği içinde karşılıklı deneyim paylaşımında bulunulur,
→ Eğitim, çevre ve kültür-sanat alanları başta olmak üzere, sürdürülebilir kalkınmayı destekleyen sosyal sorumluluk projelerine katılım sağlanır ve destek verilir.
→ Oluşturulan ve biriktirilen değerler, hissedarlar, müşteriler, çalışanlar ve diğer paydaşlar ile eşit koşullarda, doğru, eksiksiz, anlaşılabilir ve hesap verilebilir şekilde paylaşılır.
→ Pazarlama ve satış faaliyetlerinde sunulan ürün ve hizmetlere ilişkin tüm bilgilerin eksiksiz, açık ve kolay anlaşılır bir biçimde müşterilerle   paylaşılması ilke olarak benimsenir. Pazarlama ve satış faaliyetlerinde adil rekabet kurallarına tam uyum gözetilir.
→ İnsan haklarına saygılı, sosyal adaletin ve çalışma haklarının sürekli geliştiği, çağdaş ve güvenli bir iş ortamı yaratılır. Bu anlayışın bütün paydaşlar nezdinde benimsenmesi için ortak bilinç oluşturulur ve farkındalık artırılır. Farklı kademelerde bulunan tüm yönetici ve uzmanlık pozisyonlarındaki yetkin iş gücü, fırsat eşitliği ilkesi dikkate alınarak  global olarak rekabet eden bir firma olma hedefini destekleyecek şekilde yetiştirilir. Sürdürülebilirliğin içselleştirilmesi ve yönetimine ilişkin çalışan farkındalığının artırılması amacıyla eğitimler düzenlenir.
→ Etik değerleri, stratejik hedefleri ve çalışanın başarıya olan katkısını dikkate alan ve ortak çalışma kültürünü içeren adil bir ücretlendirme ve ödüllendirme anlayışı Ücretlendirme Politikası kapsamında desteklenir.
→ Sürdürülebilirlik Yönetimi yapılanması içerisinde görev alan tüm çalışanların performans değerlendirilmesinde komite ve çalışma gruplarındaki görev ve sorumlulukları da dikkate alınarak değerlendirme yapılır,
→ Çalışanlarının anayasal bir hak olan sendikalaşma ve toplu sözleşme hakkına saygı duyar.Rüşvet ve yolsuzluğa hiçbir şekilde müsamaha gösterilmez; ilgili durumlarda Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikası çerçevesinde hareket edilir.
→ Çalışanları, müşteri veya herhangi bir paydaşından doğrudan veya dolaylı olarak Hediye ve Ağırlama Politikası hükümlerine aykırı hediye talep veya kabul edemez ve bu anlamı doğuran davranışlarda bulunamazlar.
→ Tedarik zinciri dolayısıyla oluşan, iş sağlığı ve güvenliği risklerini, çevresel ve sosyal etkileri yönetmek için tedarikçilerle yakın ilişki içerisinde olunur. Tedarikçilerin iş sağlığı ve güvenliği, çevresel ve sosyal sürdürülebilirlik performansının artırılması için destek verilir. Bu konu Sürdürülebilir Tedarik Yönetimi Politikası’na göre yürütülür.
→ Orta ve uzun vadeli stratejiler tüm paydaşların hak ve çıkarları ile kamu yararını gözetecek şekilde kurgulanır.
→ Sürdürülebilirlik ile ilgili uygulamalar sürekli olarak gözden geçirilir ve geliştirilir, ilgili faaliyet performansı ve hedefler paydaşlar ve tüm kamuoyu ile düzenli olarak şeffaflık ilkeleri doğrultusunda hazırlanan denetime tabi raporlamalar ile beyan edilir.

Amaç
Ant ESG, kendi ofisleri ve iş ortaklarına ait sahalarda verdiği hizmetler süresince SEÇ (Sağlık, Emniyet, Çevre) yaklaşımını çalışma hayatının bir parçası yapmayı, bir kültür olarak içselleştirmeyi amaçlar. Ant ESG’nin sağladığı hizmet süreçlerinin başınadan sonuna kadar her bir çalışan tam yetki ve sorumluluğa sahiptir.

Kapsam
Ant ESG’nin ofis ve sahada gerçekleştirilen tüm faaliyetleri bu politikanın kapsamı dahilindedir.

İlke ve Esaslar
→ Hizmet verdiğimiz en riskli sektör olması sebebi ile Petrol Sektörü’ndeki SEÇ kriterleri referans alınmıştır.
https://www.iogp.org/workstreams/safety/safety/life-savingrules/ web sitesinden ulaşılabilecek olan Hayat Kurtaran Kurallar (Life Saving Rules) çalışmalarımızın her aşamasında referans alınacaktır.
→ Hiçbir iş çalışanlarımızın sağlığı ve hayatından önemli değildir yaklaşımı ile her bir çalışanımız, çalışma ortamında bir olumsuzluk, risk gördüğünde işi durdurma yetkisine sahiptir.
→ Hizmet sağladığımız her sahada iş sağlığı ve güvenliği mevzuatına, çevre mevzuatına, ilgili diğer ulusal ve uluslararası standartlara uygun iş yaparız.
→ Temel hedefimiz SEÇ ile ilgili Ant ESG genelinde, tüm firmalar için örnek oluşturabilecek bir “kültür” oluşturmaktır.
→ Tüm sahalarda önleyici (proaktif) önlemler alıp, çalışmaya sonrasında başlamaktayız.
→ Sıfır kaza yaklaşımı ile SEÇ anlamında sürekli gelişime açığız.
→ Personellerimizi mevcut ve olası riskler ile ilgili bilgilendiririz.
→ Personellerimize düzenli olarak eğitimler veririz.
→ İster saha ister ofis çalışması olsun, her bir hizmete başlamadan önce mutlaka “İş Öncesi Toplantısı” yapar, işe ve sahay özgü riskler ile bu risklere karşı alınacak önelemleri değerlendirdikten sonra çalışmaya başlarız. Kontrol edilemeyen riskler görülmesi durumunda çalışmaya kesinlikle başlamayız.
→ Kişisel Koruyucu Ekipman kullanımına dikkat ederiz.
→ SEÇ ilgili risklerimizi sürekli gözden geçirir, revize ederiz. Revizyonlar sonrasında çalışanlarımızı bilgilendiririz.
→ SEÇ kültürünü ve çalıştığımız sektörleri daha ileriye götürmek için rakip, iş ortağı gibi sınıflandırmalar yapmadan tüm paydaşlarla bir araya gelmeye ve “Amaçlar için Ortaklıklar” kurmaya açık olduğumuzu beyan ederiz.

Amaç
İnsana saygı, İnsan haklarına saygı Ant ESG’nin değer yaratma amacıyla çıktığı yolda en temel değerlerindendir.
Ant ESG, Birleşmiş Milletler İnsan Hakları Evrensel Bildirgesi’ne uygun olarak faaliyet göstermeyi, birlikte çalıştığı tüm paydaşlarının da bu konuda duyarlı olmaya teşvik etmek için çalışmayı hedeflemektedir.
Bu kapsamda oluşturulan bu politika, Ant ESG’nin faaliyetlerinde İnsan ve İnsan hakları hususunda faaliyetlerine yön veren ilkeleri belirlemeyi amaçlamaktadır.

Kapsam
Ant ESG’nin ofis ve sahada gerçekleştirilen tüm faaliyetleri bu politikanın kapsamı dahilindedir.
Ant ESG, iş ortakları, tedarikçileri ve tüm paydaşlarını İnsan Hakları Evrensel bildirgesi ve ilişkili ilkelerini rehber almaya teşvik eder.
Ant ESG’nin hazırladığı ve uyguladığı tüm politikalar işbu İnsan Hakları Politikası’nın tamamlayıcı prensiplerini içerir.

İlke ve Esaslar
İnsan Hakları Politikası aşağıdaki temel ilke ve esasları içerir:
Ant ESG’nin faaliyetlerinde;
→ Çocuk işçi çalıştırılmaz,
→ Din, Irk, cinsiyet, ulusal köken, etnik köken, yaş, engellilik durumu, cinsel yönelim, toplumsal cinsiyeti ifade eden tanımlar, siyasi görüş veya geçerli yasalarla korunan diğer statüler gibi nedenlere bağlı ayrımcılığın, tacizin ve saygısızlığın olmadığı bir işyeri olmak amaçlanır,
→ Birlikte çalışılan insanların farklılıklarına değer verilir ve kendilerini dahil hissetmeleri için çaba sarfedilir,
→ İşyeri güvenliğini önemser, şiddetin, tacizin, tehtidin olmadığı bir iş yeri sağlamak için çalışılır,
→ Çalışanlar yasal sınırlar dahilinde örgütlenme haklarını kullanabilirler,
→ Çevre sorumluluğu ön plandadır. Faaliyetlerimizde başta iklim krizi ve su kıtlığı olmak üzere tüm çevresel riskler göz önünde  bulundurulur.

Amaç
Rüşvet ve Yolsuzlukla Mücadele Politikasının amacı, Ant ESG’nin rüşvet ve yolsuzluk karşıtı yasal düzenlemelere, etik ve mesleki ilkelere ve evrensel kurallara uyumunun sağlanmasıdır.

Kapsam
Ant ESG’nin ofis ve sahada gerçekleştirilen tüm faaliyetler ve tüm paydaşlar ile kurulan ilişkiler bu politikanın kapsamı dahilindedir.

Tanımlar
Rüşvet, bir kişinin, üçüncü bir kişiyle vardığı anlaşma çerçevesinde, yasal olmayan ve etik olmayan bir şekilde, bir işi yapması, yapmaması, hızlandırması, yavaşlatması gibi yollarla görevinin gereklerine aykırı hareket etmesi ve belirli bir çıkar sağlamasıdır.
Yolsuzluk, doğrudan doğruya ya da dolaylı yollardan rüşvet ve yasadışı bir menfaat temin eden kişinin yürüttüğü görevlerin veya gerekli davranışların yasalara uygun bir şekilde yerine getirilmesinde sapmalara yol açan rüşvet veya başka her türlü yasadışı menfaatin talep ve teklif edilmesi, verilmesi ya da kabul edilmesidir.

İlke ve Esaslar
→ Herhangi bir rüşvet ve/veya yolsuzluk şüphesi durumunda tüm personeller www.antesg.com adresinde, iletişim sayfasında yer alan form ile Ant ESG’ye başvurabilir. Ant ESG, böyle bir durumda şeffaflık ilkesi gereği tüm personellerini yasal mercilere başvurmasını da tesşvik eder.
→ Ant ESG ve tüm personelleri, tedarikçiler, müşteriler, iş ortaları gibi değer zincirinin parçaları arasında bir şüpheye mahal verecek hediyeleşme ve ağırlamalardan kaçınır,
→ Ant ESG siyası amaçlı bağış yapmaz.
→ Ant ESG ödemelerini fatura karşılığında yapar, elden ödemelerden kaçınır.
→ Ant ESG, herhangi bir ihlal durumunda ilişkili sözleşmelerin tek taraflı fesih edileceğini beyan eder.

Amaç
Bu politikanın amacı, şirketimizin çevresel ve sosyal etkilerini yönetmek, minimize etmek ve olumlu yönde artırmak için belirlenen ilke ve esasları tanımlamaktır. Ant ESG, sürdürülebilirlik, toplumsal sorumluluk ve çevre koruma konularında proaktif bir yaklaşım benimsemektedir.

Kapsam
Bu politika, şirketimizin tüm çalışanlarını, tedarikçilerini, müşterilerini ve iş ortaklarını kapsar. Şirketimizin tüm operasyonel süreçleri, projeleri ve iş faaliyetleri bu politika doğrultusunda yürütülmelidir. Politikamız, Ant ESG’nin faaliyet gösterdiği tüm coğrafi bölgelerde geçerlidir.
Ant ESG’nin hazırladığı ve uyguladığı tüm politikalar işbu Çevresel ve Sosyal Etki Yönetim Politikası’nın tamamlayıcı prensiplerini içerir.

İlke ve Esaslar
Çevresel Yönetim
→ Doğal Kaynakların Korunması: Şirketimiz, doğal kaynakları verimli ve sürdürülebilir bir şekilde kullanmayı taahhüt eder. Su, enerji ve diğer kaynakların israfını minimize edecek yöntemler geliştirilir.
→ Atık Yönetimi: Atıkların azaltılması, yeniden kullanımı ve geri dönüştürülmesi teşvik edilir. Tehlikeli atıklar güvenli ve yasal düzenlemelere uygun şekilde bertaraf edilir.
→ Karbon Ayak İzi: Şirketimiz, sera gazı emisyonlarını azaltmak için sürekli olarak çaba gösterir. Bu kapsamda yenilenebilir enerji kaynaklarına yatırım yapılır ve enerji verimliliği projeleri hayata geçirilir.
Sosyal Sorumluluk
→ Toplumsal Katkı: Şirketimiz, faaliyet gösterdiği toplumların ekonomik ve sosyal kalkınmasına katkıda bulunur. Eğitim, sağlık, kültür ve spor gibi alanlarda sosyal sorumluluk projeleri desteklenir.
→ Çalışan Hakları: Tüm çalışanlarımıza adil ve eşit muamele sağlanır. İş sağlığı ve güvenliği standartlarına uyulur ve çalışanların gelişimi için eğitim ve gelişim programları düzenlenir.
→ Eşitlik ve Çeşitlilik: Şirketimiz, çalışma ortamında eşitlik ve çeşitliliği teşvik eder. Ayrımcılık, taciz ve her türlü kötü muameleye karşı sıfır tolerans politikası benimsenir.
Etik ve Uyum
→ Yasalara Uyum: Şirketimiz, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde yürürlükte olan çevresel ve sosyal yasal düzenlemelere uyar.
→ Etik İş Yapma: Tüm iş süreçlerinde dürüstlük, şeffaflık ve etik ilkeler doğrultusunda hareket edilir. Rüşvet ve yolsuzlukla mücadelede kararlıyız.
→ Paydaş Katılımı: Tüm paydaşlarımızla açık iletişim ve işbirliği içinde çalışırız. Geri bildirimleri değerlendirir ve sürekli iyileştirme için gerekli adımları atarız.

Amaç
Bu politikanın amacı, Ant ESG’de fırsat eşitliği ve kapsayıcılığı teşvik etmek, ayrımcılığı önlemek ve çeşitli bir iş gücü yaratmaktır. Ant ESG, tüm çalışanlarına ve iş başvurusu yapan adaylara eşit fırsatlar sunmayı ve çeşitli bir çalışma ortamı sağlamayı taahhüt eder.

Kapsam
Bu politika, Ant ESG’nin tüm çalışanlarını, iş başvurusu yapan adayları, stajyerleri ve taşeron çalışanları kapsar. Şirketimizin tüm departmanları ve operasyonel süreçleri bu politika doğrultusunda yönetilir. Politikamız, şirketin faaliyet gösterdiği tüm coğrafi bölgelerde geçerlidir.

İlke ve Esaslar
Fırsat Eşitliği
→ İşe Alım ve Seçim: İşe alım ve seçim süreçlerinde, adayların nitelikleri ve yetkinlikleri esas alınır. Irk, cinsiyet, yaş, din, etnik köken, engellilik durumu, cinsel yönelim veya başka herhangi bir kişisel özellik nedeniyle ayrımcılık yapılmaz.
→ Terfi ve Kariyer Gelişimi: Tüm çalışanlarımıza eşit terfi ve kariyer gelişimi fırsatları sunulur. Performans değerlendirmeleri objektif kriterlere dayalı olarak yapılır ve eğitim programlarına erişim sağlanır.
Kapsayıcılık
→ Çeşitlilik ve Katılım: Çalışanlarımızın farklılıklarını kucaklar ve çeşitli bakış açılarını iş süreçlerimize dahil ederiz. Her çalışanın kendini değerli ve saygın hissettiği bir çalışma ortamı yaratırız.
→ Eğitim ve Farkındalık: Çeşitlilik ve kapsayıcılık konularında farkındalığı artırmak amacıyla eğitim programları düzenleriz. Çalışanlarımızın bu konulardaki bilgi ve becerilerini geliştirmelerini sağlarız.
→ İş-Yaşam Dengesi: Çalışanlarımızın iş ve özel yaşam dengelerini korumaları için esnek çalışma düzenlemeleri ve destekleyici politikalar uygularız.
Ayrımcılık ve Tacizle Mücadele
→ Ayrımcılığın Önlenmesi: Her türlü ayrımcılığa karşı sıfır tolerans politikası uygularız. Ayrımcılık iddialarını ciddiyetle ele alır ve gerekli önlemleri alırız.
→ Tacizin Önlenmesi: İş yerinde cinsel taciz, zorbalık ve diğer kötü muamele türlerine karşı sıfır tolerans gösteririz. Taciz iddialarını bağımsız ve gizli bir şekilde inceleriz.
Etik ve Uyum
→ Yasalara Uyum: Şirketimiz, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde yürürlükte olan eşit fırsat ve kapsayıcılık konusundaki yasal düzenlemelere uyar.
→ Etik İş Yapma: İş süreçlerimizde dürüstlük, şeffaflık ve etik ilkeler doğrultusunda hareket ederiz. Çalışanlarımızın haklarını korumak ve savunmak için gerekli adımları atarız.
→ Geri Bildirim ve Sürekli İyileştirme: Çalışanlarımızın geri bildirimlerini dikkate alır ve politikalarımızı sürekli iyileştirmek için çaba gösteririz. Her çalışanın sesini duyurabilmesi için açık iletişim kanalları sağlarız.

Amaç
Bu politikanın amacı, Ant ESG’nin hediye ve ağırlama kabul etme ve sunma süreçlerinde etik, şeffaf ve yasalara uygun bir yaklaşım benimsemesini sağlamaktır. Ant ESG, çalışanlarının ve iş ortaklarının dürüstlük ve bütünlük ilkesine uygun hareket etmelerini taahhüt eder.

Kapsam
Bu politika, şirketimizin tüm çalışanlarını, yöneticilerini ve iş ortaklarını kapsar. Ant ESG’nin tüm iş ilişkileri ve faaliyetlerinde geçerlidir. Politikamız, şirketin faaliyet gösterdiği tüm coğrafi bölgelerde uygulanır.

İlke ve Esaslar
Hediye Kabulü ve Sunulması
→ Hediye Kabulü: Şirket çalışanları, müşteriler, tedarikçiler veya iş ortaklarından gelen hediyeleri kabul ederken dikkatli olmalıdır. Kabul edilen hediyeler, iş ilişkilerini etkilememeli ve karar verme süreçlerini değiştirmemelidir. Çalışanlar, küçük değerde ve sembolik nitelikte olan hediyeleri kabul edebilirler.
→ Hediye Sunulması: Şirket çalışanları, iş ilişkilerini güçlendirmek amacıyla müşterilere, tedarikçilere veya iş ortaklarına küçük ve sembolik değerde hediyeler sunabilirler. Sunulan hediyeler, yasalara ve etik kurallara uygun olmalıdır.
Ağırlama Kabulü ve Sunulması
→ Ağırlama Kabulü: Şirket çalışanları, iş ilişkilerini geliştirmek amacıyla müşteriler, tedarikçiler veya iş ortakları tarafından yapılan ağırlama davetlerini kabul edebilirler. Kabul edilen davetler, iş ilişkilerini etkilememeli ve karar verme süreçlerini değiştirmemelidir. Ağırlama, makul ölçülerde ve iş amaçlı olmalıdır.
→ Ağırlama Sunulması: Şirket çalışanları, iş ilişkilerini güçlendirmek amacıyla müşterilere, tedarikçilere veya iş ortaklarına ağırlama sunabilirler. Sunulan ağırlama, yasalara, etik kurallara ve şirket politikalarına uygun olmalıdır.
Şeffaflık ve Raporlama
→ Kayıt Tutma: Çalışanlar, kabul ettikleri veya sundukları hediyeler ve ağırlamalar hakkında kayıt tutmalı ve üst yönetime rapor etmelidirler. Bu kayıtlar, şeffaflık ve hesap verebilirlik sağlamak amacıyla düzenli olarak gözden geçirilmelidir.
→ Onay Mekanizması: Değeri belirli bir miktarın üzerinde olan hediyeler ve ağırlamalar için önceden yazılı onay alınmalıdır. Onay mekanizması, hediye ve ağırlamanın uygunluğunu değerlendirecek şekilde yapılandırılmalıdır.
Etik ve Uyum
→ Yasalara Uyum: Şirketimiz, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde yürürlükte olan hediye ve ağırlama ile ilgili yasal düzenlemelere uyar.
→ Etik İş Yapma: Tüm iş süreçlerinde dürüstlük, şeffaflık ve etik ilkeler doğrultusunda hareket edilir. Rüşvet, yolsuzluk ve uygunsuz etkileşime karşı sıfır tolerans politikası benimsenir.
→ Eğitim ve Farkındalık: Çalışanlarımıza, hediye ve ağırlama politikası konusunda düzenli eğitimler verilir ve farkındalık artırıcı etkinlikler düzenlenir.

Amaç
Bu politikanın amacı, şirketimizin tedarik zinciri süreçlerinde sürdürülebilirlik ilkelerini uygulamak, çevresel ve sosyal sorumlulukları gözetmek ve uzun vadeli iş başarısını desteklemektir. Şirketimiz, sürdürülebilir tedarik zinciri yönetimi ile değer yaratmayı hedeflemektedir.

Kapsam
Bu politika, şirketimizin tüm tedarikçilerini, iş ortaklarını ve ilgili üçüncü tarafları kapsar. Şirketimizin tüm tedarik zinciri süreçleri, bu politika doğrultusunda yönetilir. Politikamız, şirketin faaliyet gösterdiği tüm coğrafi bölgelerde geçerlidir.

İlke ve Esaslar
Çevresel Sorumluluk
→ Çevresel Standartlar: Tedarikçilerimizin çevresel standartlara uygun faaliyet göstermelerini sağlarız. Doğal kaynakların korunması, atık yönetimi, enerji verimliliği ve karbon ayak izinin azaltılması gibi konularda tedarikçilerimizi teşvik ederiz.
→ Sürdürülebilir Ürünler: Tedarikçilerimizden, sürdürülebilir kaynaklardan elde edilen malzemeleri kullanmalarını ve çevresel etkileri minimize eden ürünler sunmalarını bekleriz.
Sosyal Sorumluluk
→ Çalışma Koşulları: Tedarikçilerimizin, adil ve güvenli çalışma koşulları sağlamalarını bekleriz. Çocuk işçiliği, zorla çalıştırma ve ayrımcılık gibi ihlallerin önlenmesi için gerekli önlemleri almalarını talep ederiz.
→ Toplumsal Katkı: Tedarikçilerimizin, faaliyet gösterdikleri toplulukların ekonomik ve sosyal kalkınmasına katkıda bulunmalarını teşvik ederiz. Eğitim, sağlık ve sosyal projeleri desteklemelerini bekleriz.
Ekonomik Sürdürülebilirlik
→ Uzun Vadeli İşbirlikleri: Tedarikçilerimizle uzun vadeli, karşılıklı fayda sağlayan işbirlikleri kurmayı hedefleriz. Sürdürülebilir büyüme ve inovasyonu destekleyen stratejik ortaklıklar geliştiririz.
→ Maliyet Etkinliği: Tedarik zinciri süreçlerinde maliyet etkinliği sağlamak için sürekli iyileştirme ve verimlilik projeleri yürütürüz. Bu kapsamda, tedarikçilerimizin de yenilikçi ve maliyet tasarrufu sağlayan çözümler üretmelerini bekleriz.
Etik ve Uyum
→ Yasalara Uyum: Tedarikçilerimizin, faaliyet gösterdikleri tüm ülkelerde yürürlükte olan yasal düzenlemelere uymalarını talep ederiz. Yasalara ve düzenlemelere uyum, tedarikçi seçiminde temel bir kriterdir.
→ Etik İş Yapma: Tedarikçilerimizin, dürüstlük, şeffaflık ve etik ilkeler doğrultusunda hareket etmelerini bekleriz. Rüşvet, yolsuzluk ve etik dışı davranışlara karşı sıfır tolerans politikası uygulanır.
→ Denetim ve Gözden Geçirme: Tedarik zinciri süreçlerimizin sürdürülebilirliğini sağlamak için düzenli denetimler yaparız ve tedarikçilerimizin performansını gözden geçiririz. Gerekli durumlarda iyileştirme planları oluştururuz.
Eğitim ve İletişim
→ Tedarikçi Eğitimi: Tedarikçilerimize, sürdürülebilirlik ilkeleri ve en iyi uygulamalar konusunda eğitimler verilir. Bu eğitimler, tedarik zinciri süreçlerinin sürdürülebilirliğini artırmayı amaçlar.
→ Açık İletişim: Tedarikçilerimizle açık ve sürekli iletişim kanalları kurarız. Geri bildirimleri değerlendirir ve işbirliği içinde sürekli iyileştirme sağlarız.

Amaç
Bu politikanın amacı, şirketimizde toplumsal cinsiyet eşitliğini teşvik etmek, cinsiyet ayrımcılığını önlemek ve tüm çalışanlarımız için adil ve kapsayıcı bir çalışma ortamı sağlamaktır. Şirketimiz, toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda kararlı bir tutum sergiler.

Kapsam
Bu politika, şirketimizin tüm çalışanlarını, yöneticilerini ve iş ortaklarını kapsar. Şirketimizin tüm departmanları ve operasyonel süreçleri bu politika doğrultusunda yönetilir. Politikamız, şirketin faaliyet gösterdiği tüm coğrafi bölgelerde geçerlidir.

İlke ve Esaslar
Fırsat Eşitliği
→ İşe Alım ve Seçim: İşe alım ve seçim süreçlerinde, adayların nitelikleri ve yetkinlikleri esas alınır. Cinsiyet, cinsiyet kimliği, cinsel yönelim gibi kişisel özelliklere dayalı ayrımcılık yapılmaz.
→ Terfi ve Kariyer Gelişimi: Tüm çalışanlarımıza eşit terfi ve kariyer gelişimi fırsatları sunulur. Performans değerlendirmeleri objektif kriterlere dayalı olarak yapılır ve eğitim programlarına erişim sağlanır.
Çalışma Koşulları
→ Eşit Ücret: Aynı işi yapan çalışanlar arasında cinsiyete dayalı ücret farkı olmamasını sağlarız. Eşit işe eşit ücret ilkesine bağlı kalırız.
→ İş-Yaşam Dengesi: Çalışanlarımızın iş ve özel yaşam dengelerini korumaları için esnek çalışma düzenlemeleri ve destekleyici politikalar uygularız. Ebeveyn izni ve çocuk bakımı gibi konularda çalışanlarımıza destek sağlarız.
Eğitim ve Farkındalık
→ Farkındalık Eğitimleri: Toplumsal cinsiyet eşitliği konusunda farkındalığı artırmak amacıyla düzenli eğitim programları düzenleriz. Çalışanlarımızın bu konudaki bilgi ve becerilerini geliştirmelerini sağlarız.
→ Liderlik Gelişimi: Kadınların ve azınlık gruplarının liderlik pozisyonlarına gelmelerini teşvik ederiz. Bu kapsamda mentorluk ve liderlik gelişim programları sunarız.
Ayrımcılık ve Tacizle Mücadele
→ Ayrımcılığın Önlenmesi: Her türlü cinsiyet ayrımcılığına karşı sıfır tolerans politikası uygularız. Ayrımcılık iddialarını ciddiyetle ele alır ve gerekli önlemleri alırız.
→ Tacizin Önlenmesi: İş yerinde cinsel taciz, zorbalık ve diğer kötü muamele türlerine karşı sıfır tolerans gösteririz. Taciz iddialarını bağımsız ve gizli bir şekilde inceleriz.
Etik ve Uyum
→ Yasalara Uyum: Şirketimiz, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde yürürlükte olan toplumsal cinsiyet eşitliği ile ilgili yasal düzenlemelere uyar.
→ Etik İş Yapma: İş süreçlerimizde dürüstlük, şeffaflık ve etik ilkeler doğrultusunda hareket ederiz. Çalışanlarımızın haklarını korumak ve savunmak için gerekli adımları atarız.
→ Geri Bildirim ve Sürekli İyileştirme: Çalışanlarımızın geri bildirimlerini dikkate alır ve politikalarımızı sürekli iyileştirmek için çaba gösteririz. Her çalışanın sesini duyurabilmesi için açık iletişim kanalları sağlarız.

Amaç
Bu politikanın amacı, Ant ESG’nin müşteri memnuniyetini artırmak, müşteri beklentilerini karşılamak ve sürekli olarak müşteri deneyimini iyileştirmektir. Ant ESG, müşteri odaklı bir yaklaşım benimsemekte ve müşteri memnuniyetini en üst düzeyde tutmayı taahhüt etmektedir.

Kapsam
Bu politika, Ant ESG’nin tüm çalışanlarını ve müşteri ilişkileri ile ilgili tüm departmanlarını kapsar. Ant ESG’nin tüm ürün ve hizmetleri, müşteri memnuniyeti odaklı olarak sunulmalıdır. Politikamız, Ant ESG’nin faaliyet gösterdiği tüm coğrafi bölgelerde geçerlidir.

İlke ve Esaslar
Müşteri Odaklılık
→ Müşteri İhtiyaçları: Müşterilerimizin ihtiyaçlarını ve beklentilerini anlamak için düzenli olarak pazar araştırmaları ve müşteri anketleri gerçekleştiririz. Bu veriler doğrultusunda ürün ve hizmetlerimizi geliştiririz.
→ İletişim: Müşterilerimizle açık ve etkili iletişim kurarız. Müşteri geri bildirimlerini değerlendirir ve taleplerini hızlı bir şekilde yanıtlarız.
Kalite ve Güvenilirlik
→ Ürün ve Hizmet Kalitesi: Ürün ve hizmetlerimizin kalitesini sürekli olarak iyileştiririz. Müşterilerimize güvenilir, dayanıklı ve yüksek kaliteli ürünler sunmayı taahhüt ederiz.
→ Standartlar: Faaliyetlerimizi uluslararası kalite standartlarına uygun olarak yürütürüz. Sürekli iyileştirme ve yenilikçilik prensiplerine bağlı kalırız.
Müşteri Hizmetleri
→ Erişilebilirlik: Müşterilerimizin sorularını ve şikayetlerini çözmek için erişilebilir ve kolay ulaşılabilir müşteri hizmetleri sunarız. 7/24 hizmet veren çağrı merkezi ve online destek kanallarımız mevcuttur.
→ Hızlı Çözüm: Müşteri şikayetlerini en kısa sürede çözüme kavuşturmak için hızlı ve etkili yöntemler uygularız. Müşteri memnuniyeti için gerekli tüm adımları atarız.
Eğitim ve Gelişim
→ Çalışan Eğitimi: Müşteri memnuniyeti konusunda tüm çalışanlarımıza düzenli eğitimler verilir. Çalışanlarımızın müşteri hizmetleri becerilerini geliştirmeleri için sürekli eğitim programları düzenleriz.
→ Geri Bildirim ve İyileştirme: Müşterilerimizden gelen geri bildirimleri dikkate alır ve sürekli iyileştirme için kullanırız. Müşteri memnuniyetini artırmak için yenilikçi çözümler üretiriz.
Etik ve Uyum
→ Yasalara Uyum: Şirketimiz, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde yürürlükte olan müşteri hakları ve tüketici koruma yasalarına uyar.
→ Etik İş Yapma: Müşterilerimizle olan ilişkilerimizde dürüstlük, şeffaflık ve etik ilkeler doğrultusunda hareket ederiz. Müşteri bilgilerinin gizliliğini korur ve veri güvenliğine önem veririz.
→ Sürdürülebilirlik: Müşteri memnuniyeti süreçlerinde çevresel ve sosyal sorumluluklarımızı gözetiriz. Sürdürülebilir ürün ve hizmetler sunarak, müşterilerimize değer katmayı hedefleriz.

Amaç
Bu politikanın amacı, Ant ESG’nin kişisel verilerin korunması ve işlenmesi süreçlerinde yasalara uygun hareket etmesini sağlamak, kişisel verilerin gizliliğini ve güvenliğini korumak ve ilgili kişilerin haklarını güvence altına almaktır. Ant ESG, kişisel verilerin korunmasına büyük önem verir ve bu konuda en yüksek standartları uygular.

Kapsam
Bu politika, Ant ESG’nin tüm çalışanlarını, müşterilerini, tedarikçilerini ve diğer üçüncü tarafları kapsar. Şirketimizin tüm departmanları ve operasyonel süreçleri bu politika doğrultusunda yönetilir. Politikamız, Ant ESG’nin faaliyet gösterdiği tüm coğrafi bölgelerde geçerlidir.
İlke ve Esaslar

Kişisel Verilerin İşlenmesi
→ Veri Toplama: Kişisel veriler, belirli, açık ve meşru amaçlarla toplanır. Toplanan veriler, amaçlarına uygun ve sınırlı ölçüde işlenir.
→ Veri İşleme İlkeleri: Kişisel verilerin işlenmesi sırasında dürüstlük, şeffaflık ve hukuka uygunluk ilkelerine bağlı kalınır. Veriler, doğru ve gerektiğinde güncel tutulur.
Veri Güvenliği
→ Güvenlik Önlemleri: Kişisel verilerin yetkisiz erişim, kayıp, tahrip veya ifşa edilmesine karşı korunması için gerekli teknik ve idari tedbirler alınır. Veri güvenliği risklerini minimize etmek için sürekli olarak güncellemeler yapılır.
→ Erişim Kontrolleri: Kişisel verilere erişim, sadece yetkili kişilerle sınırlıdır. Erişim kontrolleri ve yetkilendirme süreçleri titizlikle uygulanır.
Veri Saklama ve İmha
→ Veri Saklama Süreleri: Kişisel veriler, ilgili mevzuatta öngörülen veya işleme amaçlarına uygun süreler boyunca saklanır. Süre dolduğunda veya işleme amacı ortadan kalktığında, veriler güvenli bir şekilde imha edilir.
→ İmha Yöntemleri: Verilerin güvenli bir şekilde imha edilmesi için uygun yöntemler kullanılır. Fiziksel ve dijital imha süreçleri düzenli olarak denetlenir ve belgelenir.
İlgili Kişilerin Hakları
→ Bilgilendirme: İlgili kişilere, kişisel verilerinin işlenmesi hakkında açık ve anlaşılır bilgi sağlanır. Verilerin toplama amacı, saklama süresi ve hakları konusunda bilgilendirme yapılır.
→ Hakların Kullanılması: İlgili kişiler, kişisel verilerine erişim, düzeltme, silme, işleme sınırlama ve veri taşınabilirliği gibi haklarını kullanabilirler. Bu hakların kullanımı için başvuru süreçleri belirlenmiştir.
Etik ve Uyum
→ Yasalara Uyum: Şirketimiz, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde yürürlükte olan kişisel verilerin korunması ile ilgili yasal düzenlemelere ve uluslararası standartlara uyar.
→ Etik İş Yapma: Kişisel verilerin işlenmesi süreçlerinde dürüstlük, şeffaflık ve etik ilkeler doğrultusunda hareket ederiz. Veri sahiplerinin haklarına saygı duyarız.
→ Denetim ve Gözden Geçirme: Veri işleme süreçlerimizi düzenli olarak denetler ve politikalarımızı gözden geçiririz. İhlaller durumunda gerekli düzeltici ve önleyici tedbirleri alırız.
Eğitim ve Farkındalık
→ Çalışan Eğitimi: Çalışanlarımıza, kişisel verilerin korunması ve işlenmesi konularında düzenli eğitimler verilir. Çalışanlarımızın bu konudaki bilgi ve becerilerini geliştirmeleri sağlanır.
→ Farkındalık Artırma: Kişisel veri güvenliği konusunda farkındalığı artırmak amacıyla bilgilendirme kampanyaları ve etkinlikler düzenleriz.

Amaç
Bu politikanın amacı, Ant ESG’nin bilgi varlıklarının güvenliğini sağlamak, bilgiye yetkisiz erişimi önlemek, veri bütünlüğünü korumak ve bilgi güvenliği risklerini minimize etmektir. Ant ESG, bilgi güvenliğini en üst düzeyde tutmayı ve bu konuda sürekli iyileştirmeler yapmayı taahhüt eder.

Kapsam
Bu politika, Ant ESG’nin tüm çalışanlarını, iş ortaklarını, tedarikçilerini ve bilgi sistemlerine erişimi olan tüm üçüncü tarafları kapsar. Şirketimizin tüm bilgi varlıkları ve bilgi işlem süreçleri bu politika doğrultusunda yönetilir. Politikamız, Ant ESG’nin faaliyet gösterdiği tüm coğrafi bölgelerde geçerlidir.
Bilgi Güvenliği Yönetimi
→ Bilgi Varlıklarının Korunması: Şirketimizin bilgi varlıkları, yetkisiz erişim, değiştirme, ifşa veya imhaya karşı korunur. Bilgi varlıklarının güvenliği için gerekli teknik ve idari önlemler alınır.
→ Risk Yönetimi: Bilgi güvenliği riskleri düzenli olarak değerlendirilir ve bu riskleri minimize etmek için uygun önlemler alınır. Risk değerlendirmeleri periyodik olarak gözden geçirilir ve güncellenir.
Erişim Kontrolleri
→ Yetkilendirme: Bilgi sistemlerine erişim, sadece yetkili kişilere verilir. Erişim yetkileri, çalışanların görev ve sorumluluklarına uygun olarak belirlenir ve düzenli olarak gözden geçirilir.
→ Kimlik Doğrulama: Bilgi sistemlerine erişim sağlamak için güçlü kimlik doğrulama yöntemleri kullanılır. Şifre politikaları ve çok faktörlü kimlik doğrulama yöntemleri uygulanır.
Veri Koruma
→ Veri Gizliliği: Şirketimiz, müşteri bilgileri, ticari sırlar ve diğer hassas verilerin gizliliğini korur. Veri gizliliği ihlallerini önlemek için gerekli tüm önlemler alınır.
→ Veri Bütünlüğü: Bilgilerin doğruluğu ve bütünlüğü sağlanır. Veri kaybı ve bozulmasını önlemek için yedekleme ve veri kurtarma süreçleri uygulanır.
Bilgi Güvenliği Farkındalığı
→ Eğitim ve Bilgilendirme: Çalışanlarımıza, bilgi güvenliği konusunda düzenli eğitimler verilir. Bilgi güvenliği farkındalığını artırmak amacıyla bilgilendirme kampanyaları düzenlenir.
→ Politika ve Prosedürler: Bilgi güvenliği politikaları ve prosedürleri tüm çalışanlara duyurulur ve uygulanır. Çalışanların bu politikalara uyumu sağlanır.
Olay Yönetimi ve Müdahale
→ Olay Yönetimi: Bilgi güvenliği ihlalleri ve olayları hızlı ve etkili bir şekilde yönetilir. Olayların kaydedilmesi, raporlanması ve analiz edilmesi sağlanır.
→ Müdahale ve İyileştirme: Bilgi güvenliği olaylarına müdahale için acil durum planları ve prosedürler geliştirilir. Olay sonrası iyileştirme çalışmaları yapılır ve benzer olayların tekrarlanması önlenir.
Yasal ve Düzenleyici Uyum
→ Yasalara Uyum: Şirketimiz, faaliyet gösterdiği tüm ülkelerde yürürlükte olan bilgi güvenliği ile ilgili yasal düzenlemelere ve uluslararası standartlara uyar.
→ Düzenleyici Gereklilikler: Bilgi güvenliği konusunda ilgili düzenleyici gereklilikler ve sektör standartlarına uyum sağlanır. Düzenleyici kurumlar tarafından yapılan denetimlere ve gerekliliklere uygun hareket edilir.

Amaç
Bu politikanın amacı, Ant ESG ‘de adil ve rekabetçi bir ücretlendirme sistemi oluşturmak, çalışanlarımızın motivasyonunu ve performansını artırmak ve yetenekli çalışanları çekmek ve elde tutmaktır.

Kapsam
Bu politika, Ant ESG’nin tüm çalışanlarını kapsar. Tüm ücretlendirme ve yan haklar süreçleri bu politika doğrultusunda yönetilir.

İlke ve Esaslar
Adil Ücretlendirme
Eşit İşe Eşit Ücret: Aynı işin gerektirdiği yetkinliklere sahip çalışanlar arasında cinsiyet, yaş, ırk veya diğer kişisel özelliklere dayalı ücret farklılıkları yapılmaz.
Piyasa Koşulları: Ücretler, sektördeki ve piyasadaki rekabet koşullarına uygun olarak belirlenir.
Performansa Dayalı Ücretlendirme
Performans Değerlendirmesi: Çalışanların ücret artışları ve primleri, düzenli performans değerlendirmeleri temel alınarak belirlenir.
Teşvikler: Başarıyı teşvik etmek amacıyla performansa dayalı teşvik ve ödüller sunulur.
Şeffaflık ve İletişim
Açık İletişim: Ücretlendirme politikaları ve uygulamaları hakkında çalışanlara açık ve net bilgi verilir.
Geri Bildirim: Çalışanların ücretlendirme politikaları hakkında geri bildirimleri dikkate alınır.

Amaç
Ant ESG olarak, çalışanlarımızın sağlığını ve güvenliğini korumak, iş kazalarını ve meslek hastalıklarını en aza indirmek amacıyla alkol ve uyuşturu maddeler ile ilgili çalışanlarımızın bilincini artırmak, alkol ve uyuşturu madde etkisi altında çalışmayı engellemektir.

Kapsam
Bu politika, Ant ESG’nin tüm çalışanlarını, iş ortaklarını ve tüm paydaşları kapsar. Politikamız, Ant ESG’nin faaliyet gösterdiği tüm coğrafi bölgelerde geçerlidir.

Tanımlar
→ Alkol ve Uyuşturucu Madde Kullanımı: Çalışanların iş yerinde alkol, uyuşturucu madde veya uyuşturucu etkisi yaratacak ilaçların etkisi altında bulunmamaları gerekmektedir.
→ Uyuşturucu Etkisi Yaratabilecek İlaçlar: Reçeteli veya reçetesiz satılan ve kişinin çalışma performansını, dikkatini veya motor becerilerini olumsuz etkileyebilecek ilaçlar.
→ Çalışma Ortamı Gözetimi: İş sağlığı ve güvenliği risklerinin belirlenmesi ve minimize edilmesi amacıyla yapılan düzenli izleme ve değerlendirme faaliyetleridir.

İlke ve Esaslar
Alkol ve Uyuşturucu Madde Kullanımının Önlenmesi:
→ Çalışanlarımızın iş yerinde alkol, uyuşturucu madde veya uyuşturucu etkisi yaratacak ilaçların etkisi altında çalışmaları kesinlikle yasaktır.
→ Çalışma ortamında bu tür maddelerin kullanımını engellemek amacıyla düzenli kontroller yapılacak ve gerekli önlemler alınacaktır.
Uyuşturucu Etkisi Yaratabilecek İlaçların Kullanımı:
→ Çalışanlarımız, sağlık durumları gereği uyuşturucu etkisi yaratabilecek ilaçlar kullanmak zorunda kaldıklarında, bu durumu derhal işyeri hekimine ve yöneticilerine bildirmelidir.
→ Bu tür ilaçları kullanmak zorunda olan çalışanlarımızın görev yerleri ve çalışma koşulları, sağlık ve güvenlik risklerini minimize edecek şekilde yeniden düzenlenecektir.
Çalışma Ortamı Gözetimi:
→ Çalışma ortamları düzenli olarak izlenecek ve değerlendirmeler yapılacaktır.
→ İş yerinde sağlık ve güvenlik risklerini minimize etmek için sürekli iyileştirme çalışmaları yürütülecektir.
→ Risk değerlendirmeleri yapılarak, alınması gereken tedbirler belirlenecek ve uygulanacaktır.
Eğitim ve Bilgilendirme:
→ Çalışanlarımıza, iş sağlığı ve güvenliği konusunda düzenli eğitimler verilecek ve bilinçlendirme çalışmaları yapılacaktır.
→ Alkol, uyuşturucu maddelerin ve uyuşturucu etkisi yaratabilecek ilaçların iş yerinde kullanımının yasak olduğuna dair bilgilendirmeler yapılacak ve bu konudaki prosedürler çalışanlarımıza açık bir şekilde iletilecektir.
Denetim ve Uygulama:
→ İş sağlığı ve güvenliği politikamızın uygulanmasını sağlamak amacıyla iç denetimler gerçekleştirilecektir.
→ Yasal mevzuat ve şirket politikalarına uyumun sağlanması için düzenli olarak dış denetimler yapılacaktır.
→ İhlaller tespit edildiğinde, ilgili disiplin süreçleri devreye sokulacak ve gerekli yaptırımlar uygulanacaktır.
Destek ve Danışmanlık:
→ Çalışanlarımızın sağlıklı ve güvenli bir çalışma ortamına sahip olmaları için gerekli destek ve danışmanlık hizmetleri sunulacaktır.
→ Çalışanlarımızın ihtiyaç duyduğu durumlarda, sağlık ve psikolojik destek hizmetleri sağlanacaktır.